Met hart voor Zuid&Zo

In gesprek met Ton Bonouvrié en Olga Wijnen, bestuursleden van Zuid&Zo

“Je inzetten voor een ander geeft ontzettend veel voldoening”

 

Hoe zijn jullie bij Zuid&Zo terechtgekomen?

Ton vertelt: “Ik werd destijds benaderd door de toenmalige voorzitter van de ledenraad met de vraag of een bestuursfunctie iets voor mij zou zijn. De doelstelling van Zuid&Zo sprak me direct aan. Ik zet me graag in voor mensen en voor de samenleving. Als je iets kunt betekenen voor anderen en ziet dat mensen daar blij van worden, geeft dat enorm veel voldoening.”

Olga zegt: “Bij mij begon het eigenlijk via Ton. Ik ben een paar keer meegegaan om kennis te maken en dacht daarna: laten we ervoor gaan. Wat me vooral aansprak, is dat het veel raakvlakken heeft met mijn eerdere werk. Het draait om sociaal welzijn en om mensen met elkaar te verbinden. Dat is precies waar ik energie van krijg.”

Bouwen aan een sterke basis

Toen Ton en Olga begonnen als bestuurders, stond de organisatie er heel anders voor dan nu.

Ton veltelt: “Er was eigenlijk nog weinig structuur. We werkten met vier medewerkers via een uitzendbureau. Iedereen deed zijn uiterste best, maar het voelde nog niet echt als één organisatie. We hebben ervoor gezorgd dat medewerkers in dienst kwamen, arbeidsvoorwaarden verbeterden en dat er een duidelijke structuur ontstond. Dat heeft de vereniging sterker gemaakt.”

Olga vult aan: “Naast die organisatorische kant vonden we het minstens zo belangrijk om een prettige werkomgeving te creëren. Als medewerkers zich gewaardeerd voelen en goed samenwerken, straalt dat vanzelf uit naar onze leden én naar samenwerkingspartners. We hebben echt gebouwd aan een team waarin mensen elkaar aanvullen en respecteren.”

Het bestuur bepaalt daarbij de koers, maar laat de uitvoering bewust over aan het team.

Ton zegt: “Wij sturen, maar het team staat aan het roer. We nemen beslissingen zoveel mogelijk in overleg. Door medewerkers verantwoordelijkheid te geven, krijgen zij ook meer plezier en voldoening in hun werk.”

Mensen met elkaar verbinden

Wat maakt het bestuurswerk nu echt bijzonder? Ton hoeft daar niet lang over na te denken: “Het mooiste is dat we mensen bij elkaar brengen. Via activiteiten, uitstapjes, bijeenkomsten en onze diensten zorgen we ervoor dat mensen elkaar ontmoeten, plezier maken en soms zelfs uit hun eenzaamheid komen. Daar draait het uiteindelijk om: mensen laten meedoen.”

Voor Olga zit de voldoening niet zozeer in één bijzonder moment: “Voor mij zit het vooral in de samenwerking. Met de medewerkers, de ledenraad en ook Ton. We vullen elkaar goed aan. Discussie mag er zijn, want juist daardoor kom je samen tot betere besluiten.”

Ton knikt instemmend: “We verschillen eigenlijk verrassend weinig van mening.” Olga vult aan: “We hebben ieder onze eigen kwaliteiten. Ton kijkt vooral naar de zakelijke en financiële kant, terwijl mijn kracht meer ligt bij de menselijke en sociale kant. Juist daardoor versterken we elkaar.”

Een activiteit die Olga bijzonder is bijgebleven, was een bijeenkomst voor vrijwilligers over het stellen van grenzen: “Dat was zo’n mooie bijeenkomst. Vrijwilligers kregen handvatten en vooral ook het vertrouwen dat ze het goed doen. Zulke momenten laten zien hoeveel waarde een vereniging kan toevoegen.”

Ook de persoonlijke contacten met medewerkers betekenen veel voor haar: “Soms belt iemand even privé of deelt iets persoonlijks. Dat mensen je weten te vinden en je vertrouwen geven, voelt heel bijzonder.”

Ton vertelt: “Dat is die onderlinge band die ontstaat. En die willen we graag behouden.”

De mooiste beloning

Bestuurswerk is vrijwillig. Wat levert het persoonlijk op? Voor Ton is het antwoord eenvoudig: “Als ik zie dat mensen genieten van een activiteit of een mooie dag beleven, dan is mijn doel bereikt. Of het nu gaat om een theatermiddag, een dagtocht of een ledenactie: als mensen tevreden naar huis gaan, geeft dat mij voldoening. Meer heb ik niet nodig.”

Ook Olga geniet zichtbaar van zulke momenten: “Bij een voorstelling in De Schalm zie je mensen echt genieten. Er wordt overal rekening mee gehouden, ook met leden die minder goed ter been zijn. Als alles dan soepel verloopt, geeft dat een heel goed gevoel.”

Welke eigenschappen maken een goed bestuurslid?

Volgens Ton begint het bij betrokkenheid. “Je moet zelfstandig een mening kunnen vormen, goed kunnen luisteren en openstaan voor andere inzichten. Zonder discussie kom je niet tot de beste ideeën. Empathie vind ik minstens zo belangrijk.”

Olga vult aan: “Je moet ook een beetje dynamisch zijn. Meebewegen met de tijd en nieuwe ontwikkelingen zien. Toon belangstelling voor mensen en probeer de vereniging te laten bruisen.”

Voor beiden staat één ding voorop: het gaat nooit om jezelf.

Ton zegt: “Ik zie mezelf als een instrument van de vereniging. De vereniging staat altijd op de eerste plaats.” Olga voegt toe: “Het gaat niet om je eigen succes, maar om wat je samen voor de vereniging bereikt.”

Blik op de toekomst

Voor de komende jaren zien Ton en Olga mooie uitdagingen.

Meer regionale bekendheid staat hoog op het wensenlijstje. Daarnaast willen ze meewerken aan een activiteitenaanbod dat ook jongere doelgroepen aanspreekt. Ton verteld: “We zijn geen seniorenvereniging, al bestaat een groot deel van onze leden wel uit ouderen. We willen ook mensen aanspreken die nog midden in het leven staan.”

Wie zoeken jullie?

Het bestuur zoekt nieuwe bestuursleden die zich voor langere tijd willen inzetten voor Zuid&Zo.

“We hopen vooral op mensen die wat jonger zijn dan wij, zodat zij de vereniging nog jarenlang kunnen helpen ontwikkelen. Mensen die betrokken zijn, empathisch zijn en met frisse ideeën komen”, is Ton’s mening. Nieuwe bestuursleden hoeven volgens hem niet alle antwoorden te hebben: “Juist nieuwe inzichten helpen de vereniging vooruit. Die frisse blik hebben we nodig om Zuid&Zo ook in de toekomst sterk te houden.”

Waarom zou iemand bestuurslid moeten worden?

Op die laatste vraag hoeven Ton en Olga niet lang na te denken. “Je inzetten voor de vereniging geeft ontzettend veel voldoening.” zegt Ton. Olga beaamt dat en vult aan: “Het geeft energie. Je ervaring telt mee, je mening doet ertoe en samen kun je echt iets betekenen voor anderen.”

Mocht je ook willen inzetten of deze voldoening willen ervaren, kunt je zich opgeven voor deze leuke bestuursfunctie. Lees hier meer informatie.